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l’accès à l’emploi des réfugiés ukrainiens s’organise à la hâte

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3,8 tens of millions d’Ukrainiens, soit environ un dixième de la inhabitants, ont déjà quitté leur pays après l’invasion russe. La Pologne de loin, mais aussi les autres pays voisins de l’Ukraine, accueillent le plus grand nombre de réfugiés. Ils sont près de 300 000 à être officiellement enregistrés en Allemagne. Le chiffre réel devrait être sensiblement supérieur. Leur accueil s’organise dans l’urgence. Un sommet sur leur intégration sur le marché du travail se tient ce 30 mars.

De notre correspondant à Berlin,

Contrairement aux Syriens il y a quelques années, les Ukrainiens ne doivent pas déposer de demande d’asile. Dans l’ensemble de l’Europe, ils peuvent, une fois enregistrés dans leur pays de résidence, bénéficier d’une autorisation de séjour et commencer à travailler. C’est une différence majeure. 

L’autre différence concerne le profil des réfugiés ukrainiens. Les migrants arrivés il y a quelques années étaient souvent des hommes seuls, jeunes, et peu qualifiés. Aujourd’hui, ce sont avant tout des femmes ukrainiennes qui quittent leur pays avec des enfants et parfois des personnes âgées. On le sait : les hommes entre 18 et 60 n’ont pas le droit de quitter leur pays pour, le cas échéant, le défendre par les armes. Les réfugiés ukrainiens sont mieux éduqués et diplômés que ceux arrivés il y a quelques années. Sur les 330 000 ressortissants qui vivaient déjà en Allemagne avec l’invasion russe, environ la moitié a un diplôme universitaire. 

Trouver du travail, une priorité

Pour autant, l’intégration sur le marché du travail allemand n’est pas une sinécure pour ces réfugiés. Une fois qu’ils ont été pris en cost chez des amis, des dad and mom, des Allemands ou dans des foyers, la priorité est d’abord de s’enregistrer auprès des autorités pour bénéficier d’une autorisation de séjour et de travail. À Berlin où l’autorité chargée des migrants n’offre pas de rendez-vous en ligne durant des semaines, ça n’est pas évident. Ensuite, puisque beaucoup de femmes sont venues seules avec des enfants en âge scolaire, leur prise en cost se pose. Elle conditionne toute recherche d’emploi. Les écoles mettent en place des courses dites de bienvenue pour apprendre le plus vite potential l’allemand et permettre l’intégration de ces élèves. Autre difficulté, la langue et des cours d’allemand seront nécessaires. Le pays peut profiter de l’expérience accumulée en la matière il y a quelques années. Autre difficulté et l’Allemagne est souvent tatillonne et bureaucratique, la reconnaissance des diplômes pour postuler sur le marché du travail. 

Des initiatives pour faciliter les recherches de travail 

Différentes plateformes en ligne ont été mises en place dans l’urgence comme Job Assist Ukraine ou UA Skills. Des milliers d’entreprises se sont déjà manifestées. Certaines sociétés importantes soutiennent financièrement ces plateformes. « UA Skills » a été lancé à Berlin par deux entrepreneurs ukrainiens et offrent avant tout des emplois dans le secteur technologique où les Ukrainiens ont un savoir-faire et où la maîtrise de l’allemand est secondaire. Des possibilités de travail à distance sont aussi proposées à des personnes vivant toujours en Ukraine, mais qui ont fui leur région d’origine. 

Critiques et obstacles 

Il faut rappeler que l’Allemagne a besoin de most important d’œuvre : 1,7 million d’emplois sont vacants. Il s’agit de postes qualifiés pour lesquels une maîtrise de l’allemand, contrairement au monde des startups, est sans doute nécessaire. Mais dans des secteurs comme la logistique, des connaissances linguistiques de base suffisent. 

Les spécialistes regrettent que le cadre légal actuel ne prévoit qu’un titre de séjour d’un an, qu’ils jugent trop court docket si l’on considère par exemple qu’un cours d’allemand dure plusieurs mois. Autre critique déjà émise en 2015 et les années qui ont suivi, l’obligation de résidence dans un endroit donné qui fait sens pour une meilleure répartition des réfugiés mais complique l’intégration, les emplois n’étant pas forcément pas là où l’on habite. 

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